Những công ty sữa lớn cũng không còn xa lạ gì với công chúng, tuy nhiên những năm gần đây đã có sự thay đổi nhất định trong thứ hạng, đặc biệt là về môi trường làm việc. Dưới đây là top 5 công ty sữa được lựa chọn bởi các chuyên gia và nhân sự trong ngành dựa trên các tiêu chí:
- Môi trường làm việc thoải mái, tạo động lực
- Chế độ, phúc lợi hấp dẫn
- Xem trọng giá trị con người
- Nhân viên tự hào, gắn bó với công ty
- Chú trọng đào tạo, phát triển con người
1. VITADAIRY
Ghi dấu ấn với ngành hàng sữa đặc trị từ những năm 2000, VitaDairy đã có bước nhảy mạnh về sự phát triển trong những năm gần đây. VitaDairy là top 3 công ty sữa bột trẻ em lớn nhất tại thị trường Việt Nam, bên cạnh Vinamilk và Abbott. Ngoài những điểm mạnh về chế độ phúc lợi, lương hưởng và các chương trình đào tạo phát triển đội ngũ nhân sự, đặc trưng riêng biệt và nổi bật làm VitaDairy khác biệt với những công ty sữa khác chính là môi trường làm việc hạnh phúc
Theo kết quả đánh giá khảo sát từ đơn vị nhân sự uy tín Quốc tế HR Asia, ở VitaDairy có 92% nhân viên sẵn sàng hỗ trợ các đồng nghiệp khi cần; 92% nhân viên cảm thấy môi trường làm việc tốt cho sức khỏe và sẵn sàng giới thiệu cơ hội làm việc tại công ty cho người khác; 90% nhân sự đều cho rằng tổ chức xem trọng giá trị về con người hơn lợi nhuận.
VitaDairy cũng vừa trở thành “Nơi có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á 2022” với kết quả khảo sát về điểm Core (cấu trúc nhân sự), Self (cá nhân) và Group (tập thể) cao hơn nhiều so với điểm bình quân của các công ty khác ở Châu Á. (theo báo Tuổi Trẻ)
2. VINAMILK
Điểm mạnh của Vinamilk là sự đầu tư cho đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn cho nguồn nhân sự nội bộ. Bên cạnh đó các phúc lợi đa dạng như phương tiện đi lại, chương trình bảo hiểm, chính sách hỗ trợ cũng là một điểm mạnh tại công ty này.
Vinamilk luôn đề cao tính tự chủ và tập trung phát huy năng lực của mỗi cá nhân để đảm bảo nền tảng kết nối và hợp tác tập thể. Trong những năm gần đây, Vinamilk luôn tích cực kiến tạo và phát triển văn hóa công ty theo 6 nguyên tắc: Chính trực, Trách Nhiệm, Xuất sắc, Hợp tác, Sáng tạo và Hướng đến kết quả.
3. ABBOTT
Bên cạnh chế độ lương thưởng, phúc lợi tốt luôn là điều kiện cần để có thể thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Các lãnh đạo tại Abbott cho biết, cách thức để thu hút và giữ chân nhân tài của công ty dựa trên một tiêu chí toàn cầu nhất quán và theo định hướng: Tạo cho nhân viên sự tin tưởng mạnh mẽ vào các giá trị của công ty, khiến họ tự hào với ý nghĩa to lớn từ công việc của mình. Từ động lực này, mỗi nhân viên tại Abbott đều sẽ nỗ lực tìm kiếm các giải pháp tiên tiến nhất cho các vấn đề sức khỏe, nhằm mang đến cuộc sống tốt hơn cho mọi người.
Abbott cũng cam kết xây dựng nơi làm việc lý tưởng bằng các phúc lợi nhằm tối đa hóa tiềm năng cũng như giúp các nhân viên có những thay đổi tích cực trong cuộc sống. Công ty để họ lựa chọn các điều kiện làm việc linh hoạt như làm việc từ xa và thời gian làm việc linh hoạt.
4. NESTLÉ VIỆT NAM
Ở đây, con người là cốt lõi của thành công. Chính vì vậy, toàn bộ đội ngũ nhân viên luôn được quan tâm sát sao trên mọi phương diện đồng thời tạo điều kiện phát triển gắn liền với những lợi ích thiết thực nhất, cụ thể là chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến…
Với 2 thông điệp “The Nest Of Choice”- “Tổ Ấm Thứ Hai Cho Nhân Viên” và “Spark your way” (tạm dịch: Hãy tỏa sáng theo cách của bạn), mục tiêu của Nestlé là tạo môi trường chất lượng và để mỗi nhân viên sẵn sàng đón nhận thách thức, bứt phá giới hạn của bản thân, để vươn cao, bay xa.
5. CÔ GÁI HÀ LAN
Là thương hiệu sản xuất sữa liên doanh giữa công ty sữa Việt Nam và tập đoàn Friesland Food.
Trụ sở làm việc tại FireslandCampina liên tục được mở rộng và xây dựng theo phong cách không gian mở, hiện đại kiến tạo môi trường làm việc đề cao tính tập thể, thể hiện tinh thần đồng đội.
Nhân viên công ty được hưởng những chương trình chăm sóc đặc biệt, từ sức khỏe thể chất đến tinh thần, tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động tri ân đối với người thân của nhân viên như ngày hội gia đình, các hoạt động khuyến học… để từ đó tạo dựng và củng cố niềm tin, nâng cao tính kết nối giữa các gia đình và doanh nghiệp.
Để lại một bình luận